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我是一名很愛吃、非常愛吃的人，我的夢想是吃世界各個美食~
但我現階段要先把台灣先吃遍，可是想吃什麼就要到哪去這樣真的很麻煩
更何況我是一名很懶惰的人，所以我都網購食物來吃~~~
前陣子有很多食物非常的火紅，超市都買不到，上網訂都要花很長的時間
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html模版 消費力10強城市榜出爐：上海總量首超北京 重磅！消費力10強城市榜出爐！全國哪裡最能買買買？看完紮心瞭…
2017年上半年各地統計局數據顯示，社會消費品零售總額排名前十城市，分別是上海、北京、廣州、重慶、成都、武漢、天津、深圳、南京、杭州。
但是，光會買買買可不行！有錢才可以任性買！話說，今年你的工資漲瞭嗎？（紮心瞭……）如果你工資沒漲的話，可以把2017年企業工資指導線給你的單位。目前至少已有9個省區市發佈瞭2017年企業工資指導線。
上半年消費力十強城市出爐
消費對經濟增長的貢獻愈加凸顯，一個城市的消費水平在一定程度上也反映瞭地區的經濟狀況和發展潛力。
今年上半年經濟數據顯示，消費對經濟增長貢獻達到63.4%；社會消費品零售總額排名前十城市，分別是上海、北京、廣州、重慶、成都、武漢、天津、深圳、南京、杭州。
拿2017年上半年社會消費品零售總額居於前十的城市，對比2016年數據發現，北京和上海作為兩大國際化大都市，引領中國消費升級，其消費市場正在由生存型消費向發展型和享受型消費轉變，特別是移動互聯網的發展，消費升級呈現多種方式，也創造瞭諸多新商業模式和機會。
廣州保持瞭傳統的商貿之都的優勢，也在電商時代創造瞭絕對優勢，繼續保持瞭牢固的第三城的位置。長三角地區城鎮化率高，人均可支配收入相對高，民間資本活躍，消費和經濟增速有潛力。
而成都、武漢等中西部省會城市，生活壓力相對北上深小，購買力強，也是消費升級的主戰場。
上海總量首超北京
2017年上半年數據顯示，社會消費品零售總額排名前十城市，分別是上海、北京、廣州、重慶、成都、武漢、天津、深圳、南京、杭州。
與消費能力相匹配的，是十個城市的經濟實力。從2016年城市GDP排名來看，十個城市均入列全國城市經濟前11強。唯GDP居於第7位的蘇州，沒有進入消費前十強。
值得註意的是，消費力十強城市中，北方城市隻有北京和天津，南方城市占瞭8席。天津和北京上半年社會消費品零售總額增速分別為5.6%和5.5%，整體慢於其它十強。
具體從總量分析，上海、北京和廣州穩居社會消費品零售總額第一梯隊。跟過去的不同的是，上海2017上半年的社會消費品零售額為5670億元，首次超過北京；第二梯隊是重慶和成都，在3000-4000億元之間；第三梯隊是武漢、天津、深圳、南京和杭州，在2600-3000億元之間。
上海首次拿下排行榜第一的位置，主要得益於其2016年8.0%和今年上半年8.1%的增速；而2016年北京社會消費品零售總額增速為6.5%，2017年上半年增速再放緩，為5.6%，最終總量落後於上海。
從消費結構來看，上半年北京服務性消費增長瞭12.7%，占市場總消費額的比重達到53%，對總消費增長的貢獻率為70.5%，醫療保健、教育文化娛樂、交通通信等升級類消費均實現兩位數增長。
上海方面沒有公佈服務性消費數據，其社會消費品零售額增速跟通訊器材類、體育娛樂用品類、糧油食品類零售額拉動較大有關，三者分別增長61.1%、27.8%和19.7%。
十強第二梯隊是重慶、成都，除瞭總量較高，增速也很高。上半年重慶、成都社會消費品零售總額增速分別為11.7%和11.4%，居十強城市的前兩位。
以重慶、成都為代表的西南地區進入消費增長的快車道，除瞭成渝，昆明和貴陽上半年社會消費品零售總額增速均超過瞭12%。
第三梯隊是武漢、天津、深圳、南京和杭州。其中，南京和杭州，受益於省會城市的中心輻射能力和近年新興產業的快速擴張，人均社會消費品零售額分別達3.3萬元和2.9萬元，消費能力非常強勁。
說完買買買，咱們來聊聊錢的事兒~因為有錢才可以任性買！
話說，今年你的工資漲瞭嗎？（紮心瞭……）
今年工資漲多少？9省發佈工資指導線
目前至少已有9個省區市發佈瞭2017年企業工資指導線，為企業給職工調整工資提供瞭指導性建議，包括北京、天津、山東、山西、河南、陜西、安徽、吉林、內蒙古等。
↑九省區市2017年企業工資特賣指導線
企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發佈的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線和下線構成。
近日，安徽、陜西發佈2017年企業工資指導線，其中，安徽企業貨幣工資增長基準線為7%，上線為11%，下線為3必買推薦%；陜西企業貨幣工資增長上線為12%，基準線為7%，下線為3%。
工資要按指導線強制性上漲嗎？
在各地發佈的2017年企業工資指導線通知中，多地明確，企業應結合生產經營、經濟效益和人工成本情況，參照工資指導線、人力資源市場工資指導價位和人工成本信息，做好本單位增資決策。
其中，山東提出，企業應在政府發佈企業工資指導線30日內，與職工開展工資集體協商，制定工資調整實施方案，並向人力資源社會保障部門備案。
那麼，公佈工資指導線特價，是強制要求企業給員工漲工資嗎？事實上並非如此，工資指導線是政府向企業發佈的年度工資增長水平的建議，屬於指導性信息，並不具備強制約束力，但工資指導線可為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。
企業效益不好可以不漲工資嗎？
工資指導線包括基準線、上線和下線，根據企業經營情況和經濟效益的不同，各地對企業給出瞭不同的參考建議。
如，北京明確，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平；2015、2016年效益增長較快，2017年預計效益增長依然較快的企業，原則上不得高於上線（預警線）安排本企業工資增長水平；效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平。
那麼，企業效益不好甚至虧損，工資能否零增長甚至負增長呢？對此，安徽明確，經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長、負增長。北京明確，經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低於本市最低工資標準。
天津則要求，不能按工資指導線安排工資增長的企業，應向職工說明原因。
【本文來自微信公眾號“央視財經”】
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